Aby podjąć pracę w Irlandii, należy posiadać numer PPS-Publiczny Numer Ubezpieczenia Podatkowego (polski odpowiednik numeru NIP i PESEL). Jest to numer identyfikacyjny i jest on konieczny, aby pracodawca oraz pracownik spełniali wszelkie wymogi europejskiego oraz irlandzkiego prawa podatkowego.

Ubiegając się o numer PPS należy udać się do pobliskiego Urzędu Spraw Socjalnych (Social Welfare Office). Warunkiem pozytywnego rozpatrzenia prośby o wydanie numeru PPS jest posiadanie dokumentu tożsamości oraz potwierdzenia adresu zamieszkania (np. rachunek za prąd z nazwiskiem ubiegającego się). Wtedy, zostaje już tylko wypełnienie odpowiedniego dokumentu i okres oczekiwania ok. 7 dni. Numer ten można odebrać osobiście, bądź też zostanie on wysłany pocztą.

Dowód tożsamości

• Ważny paszport lub dowód osobisty oraz
• Akt urodzenia/ dowód zatrudnienia/ braku zatrudnienia/ płacenia podatków/ wykształcenia w kraju Uniii Europejskiej/EEA lub Szwajcarii oraz
• Dowód potwierdzenia adresu zamieszkania w Irlandii

Urzędy Spraw Socjalnych w Irlandii

Kliknij poniżej, aby znaleźć najbliższy, twojemu miejscu zamieszkania, Urząd Spraw Socjalnych: http://www.welfare.ie/

Prawo podatkowe w Irlandii oparte jest na systemie odliczeń podatkowych. Pracodawca odprowadza podatek dochodowy bezpośrednio do Urzędu Podatkowego, na podstawie wynagrodzenia oraz przyznanych ulg podatkowych.

Rok podatkowy w Irlandii

Rok podatkowy w Irlandii odpowiada roku kalendarzowemu (Styczeń- Grudzień). Na początku roku podatkowego, Urząd Skarbowy wysyła każdemu podatnikowi Certyfikat Podatkowy i Stawek Obliczania Podatku przedstawiający jego sytuacje podatkową (kwotę wolną od podatku itp.)- tzw.: „Notice of determination of tax credits and standard rate cut-off point”. Na tej podstawie obliczana jest stawka podatku dochodowego.

Kredyty podatkowe w Irlandii

Kredyt podatkowy to część naszych dochodów, od, których nie jesteśmy zobowiązani do zapłacenia podatku. Innymi słowy, możesz otrzymać jakiś dochód, zanim jeszcze zaczniesz płacić podatek.

Tak w Polsce jak i w Irlandii występuje szereg zwolnień, ulg podatkowych oraz zapomóg, dzięki którym znacznie można zmniejszyć sumę płaconego podatku. Ich wysokość związana jest bezpośrednio z indywidualną sytuacją każdego podatnika. Mianowicie, osoby zamężne mogą ubiegać się o kredyt podatkowy dla małżeństw, osoby wynajmujące mieszkanie mogą ubiegać się o ulgę mieszkaniową, ci, którzy zaciągnęli kredyt hipoteczny, mogą otrzymać ulgę podatkową, z tytułu kredytu, występują również zapomogi rodzinne, zasiłki na dzieci i wiele innych. Szczegóły dotyczące pozostałych ulg oraz kredytów podatkowych można znaleźć na ulotkach wysyłanych przez Urząd Podatkowy każdego roku, razem z zaświadczeniem o dotychczas przyznanych nam ulgach podatkowych.

Informacje na ten temat można również uzyskać w oddziałach Urzędów Podatkowych oraz na stronie internetowej Urzędu Podatkowego.

Progi podatkowe

Próg podatkowy obliczany jest przez Komisarza Skarbowego i stanowi kwotę limitu stawki podstawowej (20%) po uwzględnieniu wszelkich dochodów nie podlegających systemowi PAYE(płać, jeśli zarabiasz) oraz ulg podatkowych dostępnych w wyższej stawce podatkowej. Dochód powyżej limitu podatkowego, podlega 41% stawce podatkowej. Limit podatkowy wynosi ok. €32.000 rocznie, jednakze moze ulec zmianie oraz jak juz zostalo wspomniane zalezy od warunkow kazdego podatnika.

Aby obliczyć należny podatek, należy:

1. Odliczyć podatek od dochodów brutto. Dochód poniżej stawki podstawowej podlega 20% opodatkowaniu, dochód powyżej tej stawki podlega opodatkowaniu wg stawki 41%.
2. Od podatku brutto odliczyć kredyty podatkowe. Wynik to podatek należny do zapłaty.
   

W Irlandzkim ustawodawstwie o zatrudnieniu, przewiduje się umowę o pracę, która nie jest przedstawiona w formie pisemnej. Z tego też powodu, pracujący w Irlandii, otrzymujący stałą pensję, zawierają automatycznie umowę o pracę z pracodawcą.

Niektóre prawa pracownika, nawet, jeśli nie są przedmiotem umowy pomiędzy zainteresowanymi stronami, ciągle przysługują pracownikowi, np. urlop macierzyński. Wszystkie zatrudnione kobiety mają do niego prawo, pomimo, że nie widnieje w kontrakcie.

Pisemna Umowa o pracę

Podczas gdy umowa o pracę nie musi być spisana, w ustawie o Warunkach Zatrudnienia (Trems of Employment) z 1994, czytamy, że pewne warunki zatrudnienia muszą być przedstawione w formie pisemnej. Rozporządzenie to nie odnosi się jednak do pracowników, którzy są zatrudnieni na okres krótszy niż jeden miesiąc.

Warunkami, które muszą być zawarte w każdej umowie o pracę, są:

• Imię i nazwisko pracownika oraz pracodawcy
• Adres pracodawcy – zarejestrowane biuro, jeśli pracodawca ma firmę
• Miejsce pracy lub stwierdzenie, że zatrudniony może pracować w różnych miejscach
• Stanowisko lub charakter wykonywanej pracy
• Data rozpoczęcia zatrudnienia
• Szczegóły umowy, jeżeli została ona zawarta
• Okres zatrudnienia, jeżeli jest on tymczasowy
• Okresy przerw świątecznych, urlopów

Jeżeli pracownik zostaje wydelegowany do innego kraju, przed wyjazdem, powinien otrzymać oświadczenie na piśmie, co do okresu delegacji oraz waluty, w której będzie wypłacana wypłata.

Zatrudnienie na Okres Próbny w Irlandii

Umowa o pracę, w świetle prawa irlandzkiego, może być zawierana na okres próbny, który może ulec wydłużeniu. Podczas tego okresu pracownik nie może dochodzić słuszności zwolnienia, chyba, że pracuje, w danej firmie dłużej niż rok lub został zwolniony przez wzgląd na członkostwo w związkach zawodowych lub dotyczą go sprawy ciąży lub macierzyństwa. Prawa pracownika, takie jak, informacja na temat warunków zatrudnienia, urlopów czy odcinków wypłat (Pay Slips) przysługują pracownikowi, nawet, jeśli jest zatrudniony tylko na okres próbny.

Cv świadczy przede wszystkim o Tobie. To jak jest napisanie, jest ogromnym nośnikiem informacji dla potencjalnego pracodawcy na temat twojej osoby. Celem CV jest zareklamowanie siebie, sprawienie, aby zdobyte przez nas doświadczenia i umiejętności stały się atrakcyjne dla osoby czytającej.

Musimy też zdać sobie sprawę z faktu, że osoby czytające CV, nie mają czasu na dogłębną analizę każdego otrzymanego cv, dlatego tak ważne jest, aby było bardzo dobrze zorganizowane, przejrzyście i jasno napisane. Aby ułatwić ci to zadanie, uruchomiliśmy usługę tworzenia i tłumaczenia CV oraz innych dokumentow.Tanio!

Zadzwoń do nas: 1850 22 44 66

Safepass- Bezpieczeństwo i Higiena pracy: Osoby zaintresowane znalezieniem pracy w sektorze budowlanym, muszą odbyć jednodniowy kurs bezpieczeństwa pracy, znany pod nazwą Safepass.

Kursy Safepass/programy CSR zapewniają trening odnośnie higieny i bezpieczeństwa w pracy, co prowadzi do zapobiegania wypadkom w przemyśle budowlanym. Dostępne są kursy Safepass w języku polskim. PortalPolska.com przedstawia wszystkich organizatorów kursów na terenie Irlandii.

Zadzwoń do nas 1850 22 44 66, aby zapisać się na kurs, który odbywa się w pobliżu twojego miejsca zamieszkania.

Przemysł budowlany

• Rozwój budowlany w Irlandii jest wynikiem, szybkiego rozwoju ekonomicznego w ostatniej dekadzie
• W Irlandii, w latach 2004 i 2005 wybudowano ponad 150,000 nowych domów
• Średnie zarobki w przemyśle budowlanym wynoszą €40,000, i są o 29% wyższe niż w jakimkolwiek innym przemyśle
• Zatrudnienie w przemyśle budowlanym sięgnęło 267,700 w 2006 roku, i pracuje tutaj, co ósmy zatrudniony w Irlandii, co wynosi 12,5% siły roboczej w tym kraju

W wielu dziedzinach przemysłu budowniczego pracodawcy borykają się z brakiem ludzi chętnych do pracy, ogromne zapotrzebowanie występuje głównie dla doświadczonych kierowników oraz dla kontrolerów ilości. Z tego tez względu, irlandzcy przedsiębiorcy poszukują swojej kadry poza granicami kraju, w innych krajach Unii Europejskiej.

Kliknij tutaj, aby przeglądać oferty pracy w przemyśle budowlanym.

Restauracja, bar, obsługa hotelowa

• Z trudnościami w znalezieniu odpowiedniej kadry spotykają się właściciele barów, restauracji oraz hoteli, w Irlandii. Rozwój turystyczny tego kraju zaczyna przewyższać inne kraje Europejskie, a zapotrzebowanie na pracowników w tej branży nieustannie rośnie
• Rozwój gospodarczy Irlandii, wzrost liczby miejsc pracy w sektorze turystycznym oraz wzrost rozporządzalnego dochodu kraju ma swoje odzwierciedlenie w powstawaniu nowych restauracji, budowie nowych hoteli oraz ośrodków rozrywki.
• Miejsca pracy w sektorze usługowym można znaleźć przede wszystkim dla kucharzy, kelnerów/kelnerek, oraz na stanowiska portiera i recepcjonistek.
• Większość hotelarzy w całym kraju zgłasza braki w swoich kadrach- 87% właścicieli hoteli w zachodniej Irlandii narzeka na trudności w znalezieniu personelu.
• Badania na temat zatrudnienia opublikowane przez Krajową Agencje ds. Turystyki (CERT- Hospitality 2005) wykazały, że jeśli rozwój w sektorze usług będzie postępował w tym samym tempie, w ciągu następnych pięciu lat, sektor ten będzie potrzebował dodatkowo 105,000 pracowników.
• Obecnie, w Irlandii zatrudnionych jest 275,000 ludzi w turystyce i w hotelarstwie
• 55% irlandzkich hoteli, 15% moteli oraz 41% restauracji zatrudnia obcokrajowców

Kliknij tutaj, aby wyszukać oferty pracy w sektorze usług.

Medycyna

• W ostatnich 2 latach, irlandzki sektor medyczny stworzył 20,000 dodatkowych miejsc pracy
• Ilość irlandzkich specjalistów takich jak doktorzy, farmaceuci, pielęgniarki i pracownicy opieki społecznej jest niewystarczająca, aby zaspokoić obecne zapotrzebowanie w służbie medycznej. Z tego też powodu, nie trudno jest o znalezienie pracy w medycynie osobom z odpowiednimi kwalifikacjami.
• W 2004 roku powstało 123 miejsc pracy dla lekarzy specjalistów, co jest rekordową liczbą, uzyskaną w ciągu jednego roku
  Branża farmaceutyczna również pilnie potrzebuje pracowników, w szczególności farmaceutów, specjalistów QA, analityków mikrobiologii, chemików, naukowców ds. żywienia, techników laboratorium, menadżerów/inżynierów ds. walidacji oprogramowań analitycznych, inżynierów farmacji, Specjalistów ds. BHP itp.
• Szukający pracy w tym sektorze mają ogromną szansę na zdobycie ciekawej pracy, unikalnego doświadczenia oraz specjalistycznej wiedzy w tej dziedzinie.

Kliknij tutaj, aby wyszukać oferty pracy w branży medycznej.

IT

• Technologia informatyczna (I.T) ulega szybkiemu rozwojowi w ostatniej dekadzie
• Sektor irlandzkiej technologii informacyjnej oraz komunikacyjnej (ICT) zapewnia pracę w dziedzinie informatycznej dla ponad 90,000 ludzi w 1,300 firmach zajmujących się technologią informatyczną
• Irlandia jest największym eksporterem oprogramowań komputerowych na świecie
• Siedziby największych firm komputerowych, takich jak Dell, Google, Amazon, Intel, Apple oraz Hewlett-Packard znajdują się właśnie w Irlandii. Tworzą one tym samym miejsca pracy dla zainteresowanych i wykształconych w tej dziedzinie osób.

Kliknij tutaj, aby wyszukać oferty pracy w Informatyce.

Rozpoczynając nową pracę, naszym obowiązkiem jest dostarczenie naszemu pracodawcy numeru PPS. Pracodawca przekazuje go Urzędowi Skarbowemu, który przyznaje nam nasze kredyty podatkowe. Do czasu ich przyznania będzie nas obowiązywał tzw. podatek awaryjny (Emergency Tax), który jest znacznie wyższy od standardowego. Oznacza to, że otrzymamy czasowe jednomiesięczne zwolnienie z podatku, ale od drugiego miesiąca podatek będzie wzrastał. W efekcie, po 4 tygodniach odbierane są wszelkie zwolnienia, a od 9 tygodnia płacona jest wyższa stawka podatku, bez względu na poziom zarobków. Warto, więc wystąpić o PPS jak najszybciej. Więcej informacji można uzyskać w jednym z biur Revenue.

Revenue Commissioners 9/15 Upper O'Connell Street, Dublin 1.
Tel: 1890 333 425 [From- To: 9:30 - 17:00]
www.revenue.ie

P45 jest drukiem, jaki pracodawca wystawia pracownikowi, który został zwolniony lub odszedł z pracy. Zawiera on informacje dla Urzędu Skarbowego na temat składek podatkowych (PRSI) odprowadzanych przez pracodawcę.

PRSI (Ubezpieczenie społeczne) składki odprowadzane przez pracodawcę na ubezpieczenie społeczne.

• Dochód brutto do momentu ukończenia pracy.
• Odprowadzony podatek do momentu odejścia z pracy.
• Składki na ubezpieczenie społeczne odprowadzone do momentu ukończenia pracy.
• Kredyty podatkowe, standardowy próg podatkowy oraz tabelę podatków

Pod koniec roku podatkowego pracodawca ma również obowiązek wydać formularz P60. Jest to dokument przedstawiający ilość odprowadzonego podatku, składek na ubezpieczenie społeczne itp.